方矩管企業(yè)在去產能方面面臨債務、職工安置和轉型升級等系列的問題，特別是職工的安置是方矩管廠家去產能的重難點。，社保兜底的穩(wěn)妥推進職工安置應堅持以方矩管企業(yè)為主導工作依法維護職工的權益。

隨著我國去產能步伐的加快，多省份都出臺了穩(wěn)定崗位和分流安置職工的相關政策。方矩管企業(yè)的自救能力是關鍵，加快職工隊伍的不斷轉型升級是硬道理。

在新時代的形式下我們應以方矩管企業(yè)為主體，結合社保作用，做細安置的措施和方案，確保保障政策切實落地，維護職工的合法權益。對于確實缺乏就業(yè)競爭力的一些困難職工，應加大就業(yè)的援助力度，通過開發(fā)公益性的崗位等方式來提供幫扶。

方矩管企業(yè)挖掘內部的潛力。一方面要采取協(xié)商薪酬和靈活工時等的方式穩(wěn)定現(xiàn)有的職工工作崗位。

另一方面大力支持創(chuàng)業(yè)平臺建設與職工實現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)，培育適應普通職工特點的創(chuàng)業(yè)載體，把返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)試點的范圍擴大到多個地區(qū)，通過加大專項的建設基金投入等的方式培育出接續(xù)的產業(yè)，引導廣大職工就地就近創(chuàng)業(yè)和就業(yè)。

加大對去產能的方矩管企業(yè)獎補支持力度，對于引導企業(yè)主動退出其產能，適當?shù)奶岣擢勓a相關標準。主動提出多退政策，超出預期的目標實行階梯式的獎補等諸多方式。同時制定出解決企業(yè)欠繳社保費的經濟補償金類政策與社保接續(xù)，降低企業(yè)的社保費率。